神奈川県では、がん患者の治療と仕事の両立に資するものとして下記3つの要件を満たした企業が認定されます。

（1）時間単位又は半日単位の年次有給休暇制度を整備していること。

（2）傷病・病気休暇制度を整備していること。

（3）短時間勤務制度、時差出勤制度、失効年次有給休暇積立制度、在宅勤務制度、フレックスタイム制度のいずれか一つ以上の制度を整備していること。

詳しい内容は下記リンクをご確認ください。

かながわ治療と仕事の両立推進企業 – 神奈川県ホームページ (pref.kanagawa.jp)

これからも従業員が安心して働ける環境づくりに取り組んで参ります。